Einen interkulturellen Trainer auszusuchen, ist beileibe keine leichte Aufgabe. Was Sie suchen, ist ein kompetenter Trainer, der zu einem angemessenen Honorar mit Ihnen arbeitet. Aber wie können Sie wirkliche Kompetenz erkennen?
Hier sind einige Tips, die Ihnen helfen können:

Finden Sie zunächst heraus, ob der Trainer

- Arbeitserfahrung (3 Jahre) im Ausland (wo und wann?) hat

- in mehr als einer Sprache kommunizieren kann

- die Relativität von Wertvorstellung erkannt hat (wenn der Kandidat sagt: "Kultur X ist eigentlich die Beste", dann suchen Sie sich einen anderen Trainer aus)

Es ist auch wichtig zu erfahren, welche konzeptuellen Modelle von Kultur er benutzt und was die Ziele des Seminars sind.

Schließlich, wenn Sie dem Kandidaten nur eine Frage stellen können, ist es folgende:

"Was sind die Eigenschaften einer interkulturell kompetenten Person?"

Die Antworten sollten Sie nicht allein davon überzeugen, dass der Trainer weiß, was er macht, sondern auch Ihnen Gewissheit geben, dass interkultuelles Training überaus wichtig ist.